DESCRIPCIÓN GENERAL DEL FUNCIONAMIENTO
Según Manual de Funciones y Perfiles de Cargo de la Municipalidad de Coronel Oviedo, Resolución N°296/2025.
Lineamiento para definición de funciones.
El presente Manual de Funciones y Perfiles de Cargo de la Municipalidad, es una herramienta fundamental para la gestión del talento humano y el desarrollo institucional. Su elaboración se enmarca en el compromiso de la Municipalidad con la transparencia, la eficiencia y la mejora continua en la prestación de servicios a la ciudadanía.
Este manual tiene como objetivo principal definir las funciones, responsabilidades y perfiles de cargo de cada puesto de trabajo dentro de la Municipalidad, de acuerdo con el organigrama vigente y la normativa legal aplicable.
El Manual de Funciones busca ser una guía clara y concisa para que cada funcionario conozca sus responsabilidades, su nivel de autoridad y sus relaciones de coordinación con otras dependencias. Esto permitirá:
Mejorar la organización del trabajo: Al definir claramente las funciones de cada puesto, se evitan duplicaciones, se optimizan los recursos y se mejora la eficiencia en la gestión municipal.
Fortalecer la gestión del talento humano: Al establecer los perfiles y competencias requeridas para cada puesto, se facilita la selección, la capacitación y la evaluación del personal.
Promover la transparencia: Al hacer públicas las funciones y responsabilidades de cada funcionario, se promueve la transparencia y la rendición de cuentas en la gestión municipal.
Mejorar la atención a la ciudadanía: Al clarificar las funciones de cada dependencia, se facilita la atención a la ciudadanía y se promueve una mejor respuesta a sus necesidades.
La Municipalidad pone a disposición de sus funcionarios y de la ciudadanía en general este Manual de Funciones, con la convicción de que será una herramienta útil para el desarrollo institucional y la mejora continua en la prestación de servicios públicos.
Objetivo
El presente Manual de Funciones tiene como objetivo principal establecer las funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo dentro de la Municipalidad de Coronel Oviedo, con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos institucionales y la eficiente prestación de los servicios a la ciudadanía.
Este manual se basa en el organigrama vigente de la Municipalidad y en la normativa legal aplicable, como la Ley N° 3966/2010 Orgánica Municipal y el Modelo Estándar de Control Interno para Instituciones Públicas del Paraguay (MECIP).
El Manual de Funciones busca proporcionar una guía clara y concisa para que cada funcionario conozca sus responsabilidades, su nivel de autoridad y sus relaciones de coordinación con otras dependencias. Esto permitirá una mejor organización del trabajo, una mayor eficiencia en la gestión municipal y una mejor atención a las necesidades de la ciudadanía.
ALCANCE
El presente Manual de Funciones abarca la totalidad de los puestos de trabajo dentro de la estructura organizativa de la Municipalidad de Coronel Oviedo, según el organigrama vigente. Esto incluye:
NIVEL DIRECTIVO:
Nivel Directivo:
Intendente Municipal
Secretarías:
- Secretaria Privada
- Secretaría General
- Secretaría de Salud
- Secretaría de la Mujer
- Secretaría de la Juventud
- Secretaria de Programas Sociales y Emergencias
- Secretaria por los Derechos de las Personas con Discapacidad
Direcciones:
- Dirección de Asesoría Integral
- Dirección de Asesoría Jurídica
- Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas
- Dirección de Auditoría Interna
- Dirección de Implementación MECIP
- Dirección de Gestión Ambiental
- Dirección de Catastro
- Dirección de Geomática Espacial
- Dirección de Producción y Abastecimiento
- Dirección de Industria y Comercio
- Dirección de Recaudaciones
- Dirección de Administración y Finanzas
- Dirección de Planificación y Gestión
- Dirección de Obras e Infraestructuras Públicas
- Dirección de Tránsito y Seguridad
- Dirección de Educación y Cultura
- Dirección de CODENI
- Dirección de Desarrollo Comunitario
Coordinaciones:
- Coordinación General de Notificaciones
- Coordinación de Protocolo
- Coordinación de Prensa
Unidades:
- Unidad de Transparencia Administrativa
- Unidad Operativa de Contrataciones
Otros:
- Despacho de la Primera Dama
- Consejo Municipal de Desarrollo
- Consejo Municipal de Salud
- Consejo Municipal de la Niñez y la Adolescencia
- Consejo de Seguridad Ciudadana
- Consejo Municipal de Educación
Este manual busca ser una herramienta integral para la gestión del talento humano en la Municipalidad, asegurando la claridad y la transparencia en las funciones y responsabilidades de cada funcionario.
BASE LEGAL
La elaboración del presente Manual de Funciones se sustenta en las siguientes leyes, decretos y resoluciones:
- Constitución Nacional de la República del Paraguay (1992): Establece los principios fundamentales de la organización del Estado Paraguayo, incluyendo la autonomía política, administrativa y normativa de las municipalidades.
- Ley N° 3966/2010 Orgánica Municipal: Define la organización, funciones y competencias de las municipalidades en Paraguay.
- Ley N° 1626/2000 De la Función Pública: Establece el marco legal para la gestión del talento humano en el sector público.
- Decreto N° 8127/2000: Reglamenta la Ley N° 1535/1999 «De Administración Financiera del Estado».
- Resolución CGR N° 425/2008: Aprueba el Modelo Estándar de Control Interno para Instituciones Públicas del Paraguay (MECIP).
- Manual MECIP 2015: Actualización del marco normativo del MECIP, que proporciona una guía para la implementación de sistemas de control interno en el sector público.
- Resolución CGR N° 377/2016: Adopta la Norma de Requisitos Mínimos para Sistemas de Control Interno del MECIP 2015.
- Plan Nacional de Desarrollo Paraguay 2030: Establece los objetivos y lineamientos estratégicos para el desarrollo del país, incluyendo la modernización de la gestión pública.
- Ordenanza Municipal N° 025/2022: Aprueba el Plan de Ordenamiento Urbano y Territorial del Municipio de Coronel Oviedo.
- Organigrama de la Municipalidad de Coronel Oviedo: Define la estructura organizativa vigente de la Municipalidad.
Estas normativas proporcionan el marco legal y técnico para la elaboración del Manual de Funciones, asegurando que el mismo se ajuste a los principios de la administración pública y a las mejores prácticas de gestión del talento humano.