{"id":40,"date":"2016-06-30T18:25:57","date_gmt":"2016-06-30T18:25:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.municipios.gov.py\/coroneloviedo\/?page_id=40"},"modified":"2025-09-16T10:04:05","modified_gmt":"2025-09-16T13:04:05","slug":"descripcion-general-de-funcionamiento","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.municipios.gov.py\/coroneloviedo\/descripcion-general-de-funcionamiento\/","title":{"rendered":"Descripci\u00f3n General de Funcionamiento"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><b>DESCRIPCI\u00d3N GENERAL DEL FUNCIONAMIENTO<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Seg\u00fan Manual de Funciones y Perfiles de Cargo de la Municipalidad de Coronel Oviedo, Resoluci\u00f3n N\u00b0296\/2025.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><b>Lineamiento para definici\u00f3n de\u00a0<\/b><b>funciones.<\/b><\/p>\n<p>El presente Manual de Funciones y Perfiles de Cargo de la Municipalidad, es una herramienta fundamental para la gesti\u00f3n del talento humano y el desarrollo institucional. Su elaboraci\u00f3n se enmarca en el compromiso de la Municipalidad con la transparencia, la eficiencia y la mejora continua en la prestaci\u00f3n de servicios a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n<p>Este manual tiene como objetivo principal definir las funciones, responsabilidades y perfiles de cargo de cada puesto de trabajo dentro de la Municipalidad, de acuerdo con el organigrama vigente y la normativa legal aplicable.<\/p>\n<p>El Manual de Funciones busca ser una gu\u00eda clara y concisa para que cada funcionario conozca sus responsabilidades, su nivel de autoridad y sus relaciones de coordinaci\u00f3n con otras dependencias. Esto permitir\u00e1:<\/p>\n<p><strong>Mejorar la organizaci\u00f3n del trabajo:<\/strong> Al definir claramente las funciones de cada puesto, se evitan duplicaciones, se optimizan los recursos y se mejora la eficiencia en la gesti\u00f3n municipal.<\/p>\n<p><strong>Fortalecer la gesti\u00f3n del talento humano:<\/strong> Al establecer los perfiles y competencias requeridas para cada puesto, se facilita la selecci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n y la evaluaci\u00f3n del personal.<\/p>\n<p><strong>Promover la transparencia:<\/strong> Al hacer p\u00fablicas las funciones y responsabilidades de cada funcionario, se promueve la transparencia y la rendici\u00f3n de cuentas en la gesti\u00f3n municipal.<\/p>\n<p><strong>Mejorar la atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda:<\/strong> Al clarificar las funciones de cada dependencia, se facilita la atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda y se promueve una mejor respuesta a sus necesidades.<\/p>\n<p>La Municipalidad pone a disposici\u00f3n de sus funcionarios y de la ciudadan\u00eda en general este Manual de Funciones, con la convicci\u00f3n de que ser\u00e1 una herramienta \u00fatil para el desarrollo institucional y la mejora continua en la prestaci\u00f3n de servicios p\u00fablicos.<\/p>\n<p><strong>Objetivo <\/strong><\/p>\n<p>El presente Manual de Funciones tiene como objetivo principal establecer las funciones y responsabilidades de cada puesto de trabajo dentro de la Municipalidad de Coronel Oviedo, con el fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos institucionales y la eficiente prestaci\u00f3n de los servicios a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n<p>Este manual se basa en el organigrama vigente de la Municipalidad y en la normativa legal aplicable, como la Ley N\u00b0 3966\/2010 Org\u00e1nica Municipal y el Modelo Est\u00e1ndar de Control Interno para Instituciones P\u00fablicas del Paraguay (MECIP).<\/p>\n<p>El Manual de Funciones busca proporcionar una gu\u00eda clara y concisa para que cada funcionario conozca sus responsabilidades, su nivel de autoridad y sus relaciones de coordinaci\u00f3n con otras dependencias. Esto permitir\u00e1 una mejor organizaci\u00f3n del trabajo, una mayor eficiencia en la gesti\u00f3n municipal y una mejor atenci\u00f3n a las necesidades de la ciudadan\u00eda.<\/p>\n<p><strong>ALCANCE<\/strong><\/p>\n<p>El presente Manual de Funciones abarca la totalidad de los puestos de trabajo dentro de la estructura organizativa de la Municipalidad de Coronel Oviedo, seg\u00fan el organigrama vigente. Esto incluye:<\/p>\n<p><strong>NIVEL DIRECTIVO:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Nivel Directivo:<\/strong><\/p>\n<p>Intendente Municipal<\/p>\n<p><strong>Secretar\u00edas:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Secretaria Privada<\/li>\n<li>Secretar\u00eda General<\/li>\n<li>Secretar\u00eda de Salud<\/li>\n<li>Secretar\u00eda de la Mujer<\/li>\n<li>Secretar\u00eda de la Juventud<\/li>\n<li>Secretaria de Programas Sociales y Emergencias<\/li>\n<li>Secretaria por los Derechos de las Personas con Discapacidad<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Direcciones:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Direcci\u00f3n de Asesor\u00eda Integral<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de Asesor\u00eda Jur\u00eddica<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n y Desarrollo de Personas<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de Auditor\u00eda Interna<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de Implementaci\u00f3n MECIP<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de Gesti\u00f3n Ambiental<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de Catastro<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de Geom\u00e1tica Espacial<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de Producci\u00f3n y Abastecimiento<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de Industria y Comercio<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de Recaudaciones<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de Administraci\u00f3n y Finanzas<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de Planificaci\u00f3n y Gesti\u00f3n<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de Obras e Infraestructuras P\u00fablicas<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de Tr\u00e1nsito y Seguridad<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de Educaci\u00f3n y Cultura<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de CODENI<\/li>\n<li>Direcci\u00f3n de Desarrollo Comunitario<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Coordinaciones:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Coordinaci\u00f3n General de Notificaciones<\/li>\n<li>Coordinaci\u00f3n de Protocolo<\/li>\n<li>Coordinaci\u00f3n de Prensa<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Unidades:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Unidad de Transparencia Administrativa<\/li>\n<li>Unidad Operativa de Contrataciones<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Otros:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Despacho de la Primera Dama<\/li>\n<li>Consejo Municipal de Desarrollo<\/li>\n<li>Consejo Municipal de Salud<\/li>\n<li>Consejo Municipal de la Ni\u00f1ez y la Adolescencia<\/li>\n<li>Consejo de Seguridad Ciudadana<\/li>\n<li>Consejo Municipal de Educaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Este manual busca ser una herramienta integral para la gesti\u00f3n del talento humano en la Municipalidad, asegurando la claridad y la transparencia en las funciones y responsabilidades de cada funcionario.<\/p>\n<p><strong>BASE LEGAL<\/strong><\/p>\n<p>La elaboraci\u00f3n del presente Manual de Funciones se sustenta en las siguientes leyes, decretos y resoluciones:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Constituci\u00f3n Nacional de la Rep\u00fablica del Paraguay (1992):<\/strong> Establece los principios fundamentales de la organizaci\u00f3n del Estado Paraguayo, incluyendo la autonom\u00eda pol\u00edtica, administrativa y normativa de las municipalidades.<\/li>\n<li><strong>Ley N\u00b0 3966\/2010 Org\u00e1nica Municipal:<\/strong> Define la organizaci\u00f3n, funciones y competencias de las municipalidades en Paraguay.<\/li>\n<li><strong>Ley N\u00b0 1626\/2000 De la Funci\u00f3n P\u00fablica:<\/strong> Establece el marco legal para la gesti\u00f3n del talento humano en el sector p\u00fablico.<\/li>\n<li><strong>Decreto N\u00b0 8127\/2000:<\/strong> Reglamenta la Ley N\u00b0 1535\/1999 \u00abDe Administraci\u00f3n Financiera del Estado\u00bb.<\/li>\n<li><strong>Resoluci\u00f3n CGR N\u00b0 425\/2008:<\/strong> Aprueba el Modelo Est\u00e1ndar de Control Interno para Instituciones P\u00fablicas del Paraguay (MECIP).<\/li>\n<li><strong>Manual MECIP 2015:<\/strong> Actualizaci\u00f3n del marco normativo del MECIP, que proporciona una gu\u00eda para la implementaci\u00f3n de sistemas de control interno en el sector p\u00fablico.<\/li>\n<li><strong>Resoluci\u00f3n CGR N\u00b0 377\/2016:<\/strong> Adopta la Norma de Requisitos M\u00ednimos para Sistemas de Control Interno del MECIP 2015.<\/li>\n<li><strong>Plan Nacional de Desarrollo Paraguay 2030:<\/strong> Establece los objetivos y lineamientos estrat\u00e9gicos para el desarrollo del pa\u00eds, incluyendo la modernizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n p\u00fablica.<\/li>\n<li><strong>Ordenanza Municipal N\u00b0 025\/2022:<\/strong> Aprueba el Plan de Ordenamiento Urbano y Territorial del Municipio de Coronel Oviedo.<\/li>\n<li><strong>Organigrama de la Municipalidad de Coronel Oviedo:<\/strong> Define la estructura organizativa vigente de la Municipalidad.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Estas normativas proporcionan el marco legal y t\u00e9cnico para la elaboraci\u00f3n del Manual de Funciones, asegurando que el mismo se ajuste a los principios de la administraci\u00f3n p\u00fablica y a las mejores pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n del talento humano.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.municipios.gov.py\/coroneloviedo\/wp-content\/uploads\/sites\/194\/2025\/09\/ORGANIGRAMA-MANUAL-DE-FUNCIONES.pdf\">ORGANIGRAMA &#8211; MANUAL DE FUNCIONES<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DESCRIPCI\u00d3N GENERAL DEL FUNCIONAMIENTO Seg\u00fan Manual de Funciones y Perfiles de Cargo de la Municipalidad de Coronel Oviedo, Resoluci\u00f3n N\u00b0296\/2025. Lineamiento para definici\u00f3n de\u00a0funciones. El presente Manual de Funciones y Perfiles de Cargo de la Municipalidad, es una herramienta fundamental para la gesti\u00f3n del talento humano y el desarrollo institucional. 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